El plan arranca el 1° de abril y apunta a recortar gasto en medio de una fuerte reestructuración
El INTA aprobó un plan de retiros voluntarios que busca reducir su planta en 1.500 empleados, equivalente al 26% del total, en el marco de una reestructuración impulsada por el Gobierno nacional.
Ajuste en el INTA: cómo será el plan de retiros
La convocatoria comenzará el 1° de abril de 2026 y tendrá una duración inicial de 30 días, con posibilidad de extenderse por otros 15.
El objetivo es achicar el gasto público y redefinir el funcionamiento del organismo.
Cómo se calcula la indemnización
El esquema propone:
- 1,5 haberes brutos por año trabajado (o fracción mayor a 3 meses)
- Pago en una sola cuota
Topes según edad:
- Hasta 60 años: sin tope
- 61 a 63 años: hasta 24 haberes
- 64 años: hasta 12 haberes
A quiénes alcanza
El programa está dirigido a:
- Personal de planta permanente y transitoria
- Bajo la Ley 25.164
- Menores de 65 años al 31/03/2026
- Con al menos 3 años de antigüedad
Restricción clave
Quienes adhieran al plan:
- No podrán reingresar al Sector Público Nacional por 5 años
Parte de una reestructuración más amplia
El programa se enmarca en una política de ajuste y reorganización impulsada por el Gobierno, bajo la órbita del Ministerio de Economía conducido por Javier Milei.
👉 El objetivo es redefinir el rol operativo del organismo en el nuevo esquema estatal.
Impacto en el agro
- Posible reducción de capacidad técnica y territorial
- Cambios en asistencia y extensión rural
- Incertidumbre sobre el rol futuro del INTA
Clave: el recorte puede tener efectos directos en la articulación con productores.
